Responsable Ingénierie & Automation (H/F)

Industrie pharmaceutique – Suisse romande (VD)

Vos responsabilités

• Manager et accompagner une équipe de 8 ingénieurs et automaticiens, tant sur le plan humain que technique.
  
• Piloter le portefeuille de projets techniques, de la conception à la mise en œuvre, en vous appuyant sur vos chefs de projets et techniciens.
  
• Apporter une expertise dans les projets de remplissage aseptique (RABS fermé / Isolateur), incluant les choix technologiques, la sélection de partenaires et le processus décisionnel avec la direction.
  
• Garantir le respect des délais, budgets et standards de qualité, tout en assurant la performance des installations.
  
• Coordonner des projets transverses avec les départements internes (R&D, Production, Maintenance, Qualité, Sécurité, Affaires Réglementaires, Finance).
  
• Développer les compétences de vos collaborateurs via coaching et accompagnement RH.
  
  
  Votre profil
  
  
• Ingénieur (Bachelor ou Master) en mécanique, chimie, biotechnologie ou équivalent.
  
  
• Expérience confirmée dans l’industrie pharmaceutique/biotechnologie.
  
  
• Expertise avérée en remplissage aseptique.
  
  
• Solide expérience en gestion de projet et management d’équipe.
  
  
• Connaissances techniques générales : clean utilities, HVAC, salles blanches, CIP/SIP, cuverie/tuyauterie, etc.
  
  
• Maîtrise des cGMP (EU + US).
  
  
• Français et anglais courants (oral/écrit), l’allemand technique est un atout.
  
  
  Compétences personnelles
  
  
• Leadership reconnu, capacité à coacher et fédérer.
  
  
• Approche entrepreneuriale, agile et orientée solution.
  
  
• Sens de l’organisation, planification et rigueur.
  
  
• Bon communicant, ouvert, capable de collaborer en transverse et de s’affirmer comme partenaire de valeur.
  
  
  Ce que nous offrons
  
  
• Culture d’entreprise ouverte et respectueuse.
  
  
• Horaires flexibles avec télétravail possible.
  
  
• Site facilement accessible (transports publics + parking gratuit).
  
  
• Restaurant du personnel (menus attractifs à prix équitables).
  
  
• Avantages familiaux : congé paternité étendu, soutien financier.
  
  
• Programmes de santé & bien-être (ateliers, sport, prévention).
  
  
• Formation continue : participation financière, cours de langue, plateforme d’e-learning moderne.